PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN REKRUTMEN PEGAWAI PADA KOPERASI BEGUWAI SEWU

Pebriyan Setiawan

Abstract


Proses pengelolaan nilai hasil seleksi pegawai pada Koperasi Beguwai Sewu selama ini masih dilakukan secara manual, sehingga masih banyak membutuhkan tenaga terutama untuk mengkompilasi data nilai hasil seleksi. Oleh sebab itu perlu dikembangkan suatu Sistem Informasi Manajemen Rekruitmen Calon Pegawai Koperasi yang mampu mengelola pendaftaran, penilaian pada setiap tahap proses seleksi dan nilai akhir hasil rekruitmen menjadi lebih baik dan terstruktur. Metode penelitian yang dipakai adalah metode waterfall, yang bertujuan untuk mengembangkan metode kerja yang efektif sesuai dengan tahapan-tahapan yang dibutuhkan. Sistem yang dikembangkan adalah sistem yang dapat mengompilasi nilain akhir dengan mempertimbangkan nilai pada setiap tahap proses seleksi serta berbasis pada konfigurasi pembobotan nilai di setiap tahap seleksi.


Full Text:

PDF

References


Indra Setiawan, Fuad. Dkk. 2012. Indonesian

Journal on Networking and Security. Yogyakarta: Dalam Jurnal Ilmiah

Robbins, Alfa. 2006. Sistem Kerja

Kepegawaian. Jakarta: Andi Offset

Sihotang, A. 2007. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT. Pradnya Paramitha

Sulaksana, U. 2004. Managemen Perubahan.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset

Wikipedia bahasa Indonesia, (10 Maret 2015). Internet, 15 desember 2015. http://id.wikipedia.org/wiki/Internet.

Wikipedia bahasa Indonesia, (17 April 2014). Sistem Informasi, 15 Desember 2015.http://id.wikipedia.org/wiki/Sistem Informasi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 PROCIDING KMSI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

View My StatsĀ 

Creative Commons License
This work by KMSI Stmik Pringsewu is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.