HUBUNGAN INSENTIF DENGAN KINERJA PERAWAT BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN DIRUANG RAWAT INAP RSUD PRINGSEWU TAHUN 2019

Yenny Marthalena(1), Surmiarsih Surmiarsih(2), Moch Alfan Nuruddin(3),


(1) Universitas Aisyah Pringsewu
(2) Universitas Aisyah Pringsewu
(3) Universitas Aisyah Pringsewu
Corresponding Author

Abstract


Incentives are a form of reward or service provided by an organization or employee, performance is a picture of the level of achievement of the implementation of an activity program in realizing the vision and mission of the organization. So that there is the effect of giving incentives, leadership and workload on nurse performance. The enthusiasm for employee performance can be caused by the size of the incentives received. This study aims to determine the relationship of incentives with performance based on employment status in the inpatient room of Pringsewu Hospital in 2019.This type of research is quantitative, cross sectional design. The population is all employees in the room of the male RPD, the female RPD, the surgical room, the children's room, which amounted to 56 respondents. The sample uses total sampling. Bivariate analysis in this study used the Gamma test. The results showed that there was no relationship between incentives and performance because the significance values  and result Honorer ρ value 0,080 . The expected that hospital management conducts a comprehensive evaluation of policies in the provision of incentives with adjusted performance.


Keywords


Incentives, Performance, Nurses

References


Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Cyntya Bukunusa, Adisti A. Rumayar, Sulaemana Engkeng “ Hubungan Antara Pemberian Insentif Dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. dr.V.L.Ratumbuysang Manado “ Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulanfi.

Jimmy Fitri, Hunik Sri Runing Sawitri “Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas Dan Pengembangan Karier Pada Kepusan Kerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharsono Surakarta”, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Syarifah Nur Zenah “ Hubungan Pemberian Insentif Dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Inche Abdul mMoeis Samarinda “

Departemen Kesehatan RI (2009). Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit, Jakarta.

Deppartemen Kesehatan RI (2008). Pedoman Indikator kinerja pelayanan keperawatan klinik di sarana kesehatan, Jakarta

Gibson, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.

Hammar .( 2009). Pemberdayaan Pegawai Negri Sipil MelaluI Pendidikan Dan

Pelatihan Jabatan Structural dan dampaknya Di kabupaten Manowakri. Bintuni.

Hasibuan, H Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Herlambang S. ( 2016). Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta

Jimmy Fitria. Nunik Sri Runing. 2017. Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas dan Pengembangan Karir Pada Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. E-ISSN : 2541 – 2604

Malwa Rosyidah Umpu. 2016, Hubungan Antara Pemberian Remonerasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. PSIKIS – Jurnal Psikologi Islami Vol. 2 No. 2 ( 2016 ) 161 - 171

Mangkunegara, A. A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum Bandung.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mardalela Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Insentif dan Produktifitas Marketer Pada Kinerja Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dan Bank Perkreditan Rakyat. Skripsi : Universitas Terbuka Jakarta. Naskah Publikasi.

Nursalam.(2012). Manajemen Keperawatan. Aplikasi dalam praktek

keperawatan profesional. Edisi 3.Jakarta, Salemba Medika.

Notoatmodjo, S.( 2010). Metedologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta

Nugroho, T. 2009. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan. Diakses dari

http://triyononugroho.blogspot.com pada tanggal 22 November 2018, pukul 19.56 WIB.

Silalahi, Triana H. 2018. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasemen Saragih Kota PematangSiantar. http : // repositori.USU.ac.id

Sopiyudi. (2014). Statistik Untuk Kedokteran Dan Kesehatan.Epidemiologi Indonesia

Subanegara, Hanna Permana. 2008. Diamond Head Drill dan KepemimpinanDalam Manajemen Rumah Sakit. Penerbit Andi. Yogjakarta.

Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : Alfabeta

Susatyo, H. ( 2016). Manajemen Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit. Yogyakarta.

Tiara, Arena , L. ( 2013). Kinerja Perawat Dalam Meningkatkan Kepuasan Pasien Rawat Inap. Jurnal Keperawatan , Volumw IX, No. 2. Oktober.Ruky, A. S. 2012.Manajemen Penggajian dan Pengupahan untuk KaryawanPerusahaan.

Surat Keputusan Bupati Pringsewu, Tentang Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas Dan Pegawai Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Pringsewu, Peraturan Bupati Pringsewu Nomor 29 Tahun 2015.

Suwatno.& Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Undang-undang RI No 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.

Undang-undang RI no 36 tahun 2009 tetang Kesehatan.

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja.Rajawali Pres: Jakarta.

Zenah, Syarifah Nur. 2014. Hubungan Pemberian Insentif dengan Motivasi Kerja Perawat Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Inche Abdul Moeis.


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 54 times
PDF Download : 8 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.